月薪未达4万禁「面议」 雇主不得有性倾向、年龄、星座…歧视

立法院昨天三读通过「就业服务法」部分条文修正案，明定雇主招募或雇用员工，提供职缺的经常性薪资未达新台币四万元时，必须公开揭示或告知其薪资範围。也就是说，对于月薪不到四万元的职缺，雇主不得要求「薪资面议」，违者可处六万元以上卅万元以下罚锾。

立院也三读修正该法第五条第一项，规定为保障国民就业机会平等，雇主对求职或所雇用员工，「不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血型或以往工会会员身分为由，予以歧视」。

前项修正，主要是新增雇主在招聘与面试时，不得要求谋职者提供「星座、血型」等与工作表现无关的项目，以避免就业歧视与不公平竞争，违者可处卅万元以上一百五十万元以下罚锾。

提案杜绝薪资面议的国民党立委林为洲表示，在各大求职网及报纸求职广告中，对于薪资待遇，雇主往往表示「薪资面议」，未标明待遇条件；而社会新鲜人及求职者面对资讯不对等，通常会压抑薪资，损害工作权，薪资面议等于是低薪帮凶，损害劳动市场发展。

另一位共同提案的国民党立委陈宜民则表示，低薪已经成为国耻，二○一六年统计显示台湾的平均薪资是四万八千元，薪资中位数则是四万零六百十二元，简单说，有一半的台湾人薪资都在四万元以下，但多数人因没有比较，永远都被雇主利用资讯不对称压低薪资，这样的社会现象不应该继续存在。陈宜民认为，薪资面议浮滥的现象，希望未来朝野携手「消灭贫穷」。

 

以下是评论部分:

sam
哪个政府敢说..月薪没四万就不要开职缺的???
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龙雄
有「就业服务法」固然好，但是大家心知肚明，资方不可能做到的，只是换另一种方式拒绝劳方而已！！
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嘟嘟大湿
年纪大真的都没工作 工时超长 有次面试 对方还问我 父母还在吗
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铃铃
没有年龄限制? 根本都是屁话
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shinin ro
其实有时候会觉得,雇主和雇员是互相骗,一个是薪资一个是能力. 有些工作没那个薪资,有些人没那个能力.
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沙沙
雇主当然会挑学经历、性别、年龄，表面上不歧视罢了，浪费你的履历表而已
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台北黑色眼睛
23K起
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Ang
那政府都只雇民进党员工 算不算违法?
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洁洁
没用啦 你要在法条规定:所有的徵人启事所有的人力网站,月薪或待遇改成:底薪 不然老闆会耍薪资结构这一招,或者奖金也给你灌到月薪总和 (到时候奖金可以以绩效不好不发) 法条要明确规定:所谓的月薪是指固定底薪,不包含其他奖金津贴.... 这个法才有意义
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老生
先看看政府机关自己的薪资--- 四万八千元，薪资中位数则是四万零六百十二元，有才来哭夭
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¨?°?
通过这种表面功夫的政策，实际上只会再增加求职者的麻烦和风险；当然是求职还是写面议阿，等求职者来时，才说你这么有心想来，给你23k，你要不要? 还不是一样? 求职者时间还不是花掉了? 有用吗? 真是用来骗选票的法案，恶搞劳资!!
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Yahoo奇摩使用者
歧视别人 最后别人也会歧视你 除非你自己开公司
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lexus
还有一种也很可怕；薪水领的比你多的多，工作只有你的一半
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Robert
亏本生意没人做! 笨呆
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kevin
其实有点觉得怪怪的，今天我是老闆，我要花钱请人，为何不能找我想找的人选，我认为这工作性质需要男生或是女生不行吗?我想要找新人或有经验的人不行吗?老是要把性别歧视，要把年龄限制这样大帽冠在资方头上，似乎也不是太合理吧
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洁洁
没用啦 你要在法条规定:所有的徵人启事所有的人力网站,月薪或待遇改成:底薪 不然老闆会耍薪资结构这一招,或者奖金也给你灌到月薪总和 (到时候奖金可以以绩效不好不发) 法条要明确规定:所谓的月薪是指固定底薪,不包含其他奖金津贴.... 这个法才有意义
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Ang
那政府都只雇民进党员工 算不算违法?
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Steven Lien
立法虽好，日后执法也该落实!
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Yahoo奇摩使用者
什么时候实施? 检举有没有奖金? 看看 104 1111...... 一堆30K以下的工作也在说薪资面议
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吃国家米长大
体制内 ==> 公 司 规 定 法 ! 体制外 ==> 到 摩 铁 面 议 !
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Yahoo奇摩使用者
什么时候实施? 检举有没有奖金? 看看 104 1111...... 一堆30K以下的工作也在说薪资面议
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美美的
所以阴魂及政府每各从小基层到阴魂薪资都不供布喔～因为阴魂政府都是有钱人！！
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Steven Lien
立法虽好，日后执法也该落实!
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Gaku
以后就变成面试时说四万以上是做12小时唷~~~~假日来加班才有唷!!!!! 无法配合就是22k唷
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绿豆汤
还我7天假
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Peanuts
还得加一条「履历表不得加上照片」。
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yen
没个乌用！
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BEAR
只要有人能彻底落实就业服务法，肯定能当上下一任的总统
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清云-自由中
真会说,可惜真的能做到吗,希望别每次都只是说说,作作官方的文书,可惜没有管理的能力
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booh
调查局特考体格检查标準 应考人有下列情形之一者，为体格检查不合格： 1.身高：男性不及155公分；女性不及150公分。 2.体格指标：以体重(公斤)除以身高(公尺)的平方，其小于18或大于31。 3.视力：各眼裸视未达0.2。但矫正视力达1.0者不在此限。 4.辨色力：无法辨识红、黄、绿色。 5.听力：优耳听力损失逾90分贝。 6.血压：收缩压持续超过140毫米水银柱(mm.Hg)，舒张压持续超过95毫米水银柱(mm.Hg)。 7.肺结核痰涂片呈阳性反应。 8.单手拇指、食指或其他三手指中有二手指以上缺失或不能伸曲张握自如。 9.手臂不能伸曲自如或两手伸臂不能环绕正常。 10.双下肢明显不能蹲下起立或原地起跳明显不能自如。 11.经教学医院证明有精神疾病或精神状态违常，致不堪胜任职务。 12.五官有严重损伤 ，经化妆、配戴辅具或其他方式仍无法修饰。 13.其他重症疾患无法治癒，致不堪胜任职务。 调查三等 18 - 30岁，大学以上学历。 调查四等 18 - 30岁，高中职以上学历。 调查五等 18 - 30岁，不限学历。 政府的徵人条件是在自打嘴巴吗？ 民间企业，像卖内衣的，不写性别，难道女人的奶要叫男店员来桥？
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Gaku
提高"实领薪资""才是最重要!!!! 政府的基本工资根本就是屁~~~~很多公司都是"底薪"18k 16k 让这些老闆不得用底薪计算对劳工才有帮助~~~~~~~~~~~~~ 有种就宣布全台湾人民薪资不得低于4万!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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Anonymous
硬性规定是不合理的,有的劳力工作,不是说女的老的做不来,但是就是吃不消啊,年轻男的都不一定吃得消肯做了. 有的工作无所谓,倒是可以规定,如:文案,办公室类的.
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LeeJason
根本无法落实的政策 赣1鸟
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Song
对于月薪不到四万元的职缺，雇主不得要求「薪资面议」.各位高官们要不要去104..1111..yes123人力网逛逛...还是一推薪资面议..检举有用吗？公司会怕罚吗？罚的不痛不痒..不如不要罚..要真的是禁止薪资面议就要把罚款提的更高..这样才能有效抵制低薪。
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S
公家哪个单位全部有40000以上，派遣工充斥一大堆........
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jack yu
不标示清楚,简直是浪费彼此时间
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苦咖啡
台湾经济好每个都开心，政府只是吃饱太闲。骗选票骗钱，哪管资方劳方的死活
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神风
资方若直接在上面写薪资2万2~4万，那跟直接写薪资面议不是一样的道理吗?
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洁洁
很多人误解 这法是要保护中高阶人才不要被低价化. 也就是说雇主当然可以开4万以下的薪资,但是如果要写面议就必须将来面试这工作项目的薪水必须是4万以上 当然,雇主要用小于4万去徵主管.也可以.就请雇主请写出来薪资範围(4万以下的範围),至于开的价能不能请到,自然应徵者会自己考量.
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无
这样有政策下有对策，改天业者都拉大薪资範围说瞎话，你要规定面议后薪资低于4万者受罚，不然一堆业者面谈才跟你说，"要狂加班每个月才有4万欧~"那这样他们不也是能用面议来躲...那这样就没那抵制的意思了...
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jc
台湾劳工真的很可怜, 就是4万8有很多吗?!
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佳宏
月薪不到四万元的职缺，雇主不得要求「薪资面议」，违者可处六万元以上卅万元以下罚锾。 不知道 23K~40K 这样可不可以 -.-.....要範围还不简单
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