她到职3个月后怀孕 隔天遭公司开除

生活中心／综合报导

女人在怀孕时，身体和心理都会产生巨大变化，但怀孕却遭公司开除，肯定相当傻眼！桃园一名陈姓女子2015年12月时，到一家通运公司担任行政助理，进去3个月后，向主管表示：「我怀孕了！」没想到隔天就被公司资遣，事后她以公司「怀孕歧视」申诉，市府调查后认定违法，向公司裁罚30万元。

以下是评论部分:

MicoChuang
想问陈姓女子 比行政助理还要简单的工作是什么？
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soishai
要看公司规模及营业状况啦! 讲实际一点儿......... 如果三人小公司请到这种仅来三个月就準备要请产假育婴假的? 不只老闆无奈, 当她同事就是倒楣就对了~~~
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Cheng
手法比较拙劣点，做得太明显。
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文龙
公司不是歧视怀孕 而是想到妳之后产假跟育婴假就头痛 现实就是迟早要找新人，何不趁机辞退妳??
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jack
有些老闆宁可被罚钱也不愿意被勒索，懂?
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家森
怀孕是她家里的喜事，却是公司和同事的恶梦，工作内容上手也就算了，刚到公司还要换成更轻鬆的工作内容，怎不好好在家休息就好~
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xx
政客为讨好选民，福利乱开，而责任却要企业去承担，根本就不合理，政府要给福利，应该政府要买单，如果怀孕，要请产假应该由政府来负担支出，如育婴留停，政府除了补助个人，也应补助企业的损失，那这样的福利才是真福利，企业也乐得遵守法律，而不是好人你政府做，而负担由企业抗，抗不了还要当坏人，这是什么道理，所有的公司都赚钱那么容易吗?
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小白
现在老闆都很高明，辞退你不会用怀孕的理由。
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汤姆
相信这家公司遭罚后，以后就不会轻易聘僱女员工了。
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MAN
当你同事真倒楣
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Catherine
刚进一个公司就怀孕就请产假.............真的要有一点规模的公司才能接受吧！
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Chance
公司假设行政一个月3万月薪, 等10个月=30万, 还有可能的留职停薪找新人成本, 再加上复职后公司要迟退旧人的成本, 你是老闆, 要选哪个? 人心是狠, 但真的不是歧视.............
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soishai
自身的责任跟政府的责任硬要往企业去塞~ 大公司资源丰富就算了..... 三人小公司怎么办啊? 如果请到两个都是怀孕的女生是不是收一收, 关门比较快啊?
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阿力
你要做简单的工作，那複杂困难的工作谁做? 公司很傻，直接派他去做最困难最累的工作就行。 所以其实公司还算是有良心的。
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公道
平心静气地想 这是合理的 很多人被女权洗脑 可是没去想 老闆的立场 为了你要找人接班 等你正常上班 这接班人该放哪? 所以在讲女权时 请先建立你们的接班人制度 不然怀孕 生产 生理期 育婴...这些事已经影响公司运作了 老闆雇你是要做事 而不是找事给老闆做 懂了吗?
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波比
罚30万给谁?出口气儿以...对被开除的孕妇有什么帮助?
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口十CHIII
根本是钻法律，坑资方，坑同事，坑劳保。。
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祥
心机超重的女人
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蓝色的天空
如果你在一家公司待了好几年，老板用这理由开除你就不对，但你才刚进去就跟老板要福利了，小公司那受的了你
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天地
绝大多数老闆厌恶这种应徵时，就準备带球进场的女员工。
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Amart
其实这不是歧视，就是利益跟效益的考量而已！
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DUNHILL
台湾人的习俗不是三个月后才能公布怀孕吗，表示特意来找养育津贴的吧？
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文鹏
本来就该辞退
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豊
其实是这个女人自己白目怨不得别人，担任行政助理还嫌工作繁重，回家吃自己不就更轻鬆了
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发呆
法律没有试用期
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立志当一个高富帅身分地位的白种人
感觉陈姓女子有点故意，应该是想请产假免做事领钱...
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mintan
是人才就算怀孕公司也照单全收，是奴才就不必说了
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vivian
重点来了.希望换简单一点的工作内容.换了减薪也要被检举.不换又说公司对孕妇太过苛刻........现在老闆难为阿
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?@?Y
楼下讲道重点 六个月育婴假 公司当然要砍 哈哈 得不偿失
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阿青
原因是这个吧 "希望换较简单的工作"
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Tony
两方都有问题，只是资方做的比较绝
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荼蘼花开
什么较换简单的工作？我职场上也遇过怀孕的同事，该跑外勤照跑不误，很少开口要求帮忙，告诉我还有什么比行政助理简单工作？董事长吗？
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Sean
如果她是很强的业务或研发，就算刚进去就要请产假，老板也会等她，只是助理，取代性高，老板当然直接裁了
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B Rico
考公职别去乱私人企业了 保护劳工那公职吃啥么
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***
是这台女自己有问题夸大其词吧!
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还我7天假
我觉得现在的老闆怎么不会换一下头脑，不想跟着法律走，就走大家都欢喜的路嘛。我之前待过一个20几人的小公司做法是「产假、留职停薪」都给你放，但只要你来公司上班再加发薪水给你，结果就是会来的比率超高的。老闆损失最多的只有两个月的产假，因为政府没补助，但育婴假政府有补助，所以当月可领到政府的6成薪和本薪，而且这本薪又不扣劳健保。
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麻瓜
希望换比较轻鬆的工作? 这句很好笑.... 怀孕还能把份内工作完成。这样公司没话说.... 但..有些人，仗着怀孕..就把自己当公主。 是...怀孕很辛苦，但跟你同一组的同事也不轻鬆。 之前有组员怀孕，初期动不动就请假，后期想请就请... 累死同组...只有爽到她。
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将军
通运公司被设计.
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绿蛆 台女 双头兽
根本是恐龙法官！那以后试用期的时候 台女都先说怀孕 不予以正取就歧视啰？ 台女烂又不是一天两天 还开这种漏洞？司法和台女一样烂！
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艾力克
陈姓女子015年12月到通运公司担任行政助理，在工作3个月后怀孕，她向主管报喜讯，且希望换较【简单的工作】。 不知道陈姓女子指的较简单的工作是甚么？怀孕10个月后还有2个月产假， 所以将来整整一年得时间，公司当初要补的工作缺，虽然薪水给了，却好像没徵到人一样，那还是罚钱了事比较好。
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我pH九，最酸
公司应该突然加派拿重物，她就知难而退了
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绿蛆 台女 双头兽
台女莫名其妙 滥用司法成为一种习惯了！
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摩奇OOHAY
这一点在日本就有个不成文的惯例，结婚之后就辞职
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霖
她向主管报喜讯，且希望换较简单的工作?如果你是空心菜的闺密就可以去当某公司总经理年领350万
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Chan
我是刚到公司两个月就意外怀孕，也老实跟老闆说，老闆说怀孕是好事啊 恭喜 只是十周后没心跳就拿掉了 然后隔年又怀孕了，但是一样的结果....好惨 跟老闆说小孩又没了，边说边哭，老闆还安慰我哩
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??
试 用 期 怀 孕 ........ 像 仙 人 跳！
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晓莲
我觉得她如果不提想要换到比行政助理更简单的工作的话, 搞不好还不会被开除....
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刺狼
刚怀孕就要求换工作内容?这种摆烂的员工不能炒?
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sun
这种公司该罚,不过政府若要鼓励生育,就该对私人企业有所奖励,否则私人企业怎对怀孕的人友善呢?
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Wind
行政助理,,换较简单的工作... 就是不用工作 现在如愿以偿了
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阿义
小麵摊如果请到这种女员工，麵摊送给女员工好了
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绿蛆 台女 双头兽
台女真够烂！就是想佔公司便宜！
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Xephon
这就是台湾生育率世界倒数的原因…
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电工
只要不是老闆的小孩就开除?
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姥姥
职务-行政助理 ... 劳方-工作3个月后怀孕，她向主管报喜讯，且希望换较简单的工作。 (( 呃 ... 行政助理的工作很难吗? 太用脑?? 很粗重?? )) 资方-无法熟悉作业等业务，且「英文能力」不好，因此试用期3个月后，以「不能胜任工作」解僱。 (( 行政助理 外语能力要好....哇鸣@@ ))
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simon
2015年被辞退然后申诉，现在都已经2018年了，判决才下来！30万也不是交给当事人！有用吗？
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MAYFHN
工作3个月后怀孕，她向主管报喜讯，且希望换较简单的工作~~ 为何要换较简单的工作?? 这是她自己给自己贴标籤不是吗??!! 我也怀孕过~~也没跟公司要求这些呀!! 况且~~行政助理是有多"不简单"?? 就是这些人~才让一些公司拒绝用怀孕的人 政府那些育婴假~是给大公司人力充份可以cover工作的职位用的!! 一般小公司~一个萝葡一个坑~~哪来的临时人力可以给你替代呀!!!
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Shin
会不会一进去时就有怀孕了，碍于三个月不能说的传统...
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蒙面加菲猫
老闆只是达成对方的愿望~比行政助理还轻鬆的工作就是回家~
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王
请按照法规走好吗....劳基法规定能请就是能请，觉得不合理就联属修法阿= = 不然你觉得公司平常会说今天劳基法月休8天，没关係我给你15天吗? 还不是都按照劳基法，很多私人企业还能凹多少员工权益就凹多少， 当然这情况对于企业很为难，但法规就是这样规定不然你想怎样?
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蒋小明
想问问,,,,,比行政助理还要简单的工作是什么？
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LIA小美
但是很多怀孕做到生的也是很多
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小矮人
进公司3个月就怀孕，一怀孕就要求换更简单的工作...这公司的处理方式太笨了....还有很多处理方法的...
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SONG
... 通运公司担任行政助理 ...她向主管报喜讯，且希望换较简单的工作... 其实我想不太出有什么更..简单的职务了. 不是看低行政助理的工作,而是这工作可能是一家公司里,最少需要移动或者出力的职务了..
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zoikhem
员工若无法胜任工作，应有辅导改善措施？？？ 你妈B勒！！你英文不好还要公司辅导你学英文？？？
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自由之翼
这案例告诉了经营者 能不僱请妇女就尽量不要僱请 俗语说的好 请神容易送神难啊
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天空之城
罚钱只是进了政府的口袋, 受害人一毛栈, 也没分到啊~~
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打倒饭桶米
她向主管报喜讯，且希望换较简单的工作 最简单的就是当董娘了 但要老董看得上你才有~~
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阿义
妳怀孕干老闆屁事，老闆射的吗?
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永鑫
当初应徵的职务，怀孕后希望换较简单的工作?薪资可否换简单?
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凡事谢恩
有那么多奸诈、狡猾的作法，这间公司却选了最能展现男子汉气魄的方式，我只能说被用这种方式资遣，至少比被用奸诈、狡猾的方式资遣，好太多了!!就算生气也不会气很久!!
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游魂趴趴走
换简单的工作??
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柠檬
烂台女 才刚去就想请育婴假 爽领薪水 这种不弄你 要弄谁
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Sean
还有比助理更轻鬆的工作吗，会被火是因为助理工作性质被取代性高吧
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Chan
三个月后告知怀孕所以面试时就已经怀孕了吗?
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MCC
标题看完 就知道是台湾了
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小中
扫地.清洁.倒茶.送信.买便当.买饮料....... 这个应该都是能胜任的. 也没什么压力.对胎儿也比较好
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阳光宅男
"陈姓女子015年12月到通运公司担任行政助理，在工作3个月后怀孕，她向主管报喜讯，且希望换较简单的工作" 1.12月到任，中间扣掉元旦过年跟228，就去了快十天了，真的上班没几天 2.行政助理已经是最简单的工作了，试用期还要换更简单的工作，感觉摆明就是要凹公司的 3.所以孕妇就是有免死金牌，做的再烂，试用期也一定要给她过?? 就第2点来看，摆明就是怀孕就是要摆烂，生完小孩八成继续请两年育婴假拿六成薪，育婴假用完就离职，所以公司为了这个不想做事后面极可能请两年假的人最少要付出24个月的薪水??如果是我也会觉得不适任
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kaoru
一说明怀孕就被开除是公司不对，但...向主管报喜讯，且希望换较简单的工作....换较简单的工作也就代表其他同事必需负担你原来的工作,但你领的是当初面试时职务範围的薪水...这样给人的观感好像不太好。
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Wume
手法拙劣还可以明显了解往的后产假、育婴假、家庭照顾假......会请到好请到满,老实说直接被罚会乾脆一点
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jack0033
都已做轻鬆的行政助理,还想要换更简单的工作 ....有的.待在家里睡叫最轻鬆.
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小翰
工作三个月后怀孕...扣掉华人习俗怀孕三个月内不公开....所以是否找工作前就知道怀孕了? 带球求职?司马昭之心路人皆知.....
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123999
傻公司，你就继续给他用，各种加班操劳也不要放过，「完全不要歧视」他是孕妇，如果他是草莓孕妇，他自己会知难而退。 如果他是金刚孕妇，恭喜你，赚到一名好员工。
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阿智
好贱的公司
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小光
人类的生态就是男主外,女主内 偏偏要搞平等,才会有这么多问题
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Chris Cheng
同样的薪水, 换较简单的工作, 那困难的谁来做? 哈哈哈
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wangcloud
以我自己的经验，如果不是评价很高的员工，我也是会炒了她
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羽
2015年12月时的新闻拿来滥竽充数
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黑麻薯
30万 不痛不痒
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tina
做行政助理~想换更轻鬆!建议以后孩子生了.自己出来开公司
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黑羽彦
如果公司无法接受新人进公司就怀孕~要就面试时后先摊出来讲~
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布莱德雷
国外一次可以罚到三千万甚至三亿，台湾劳工只有三十万的贱命
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man
老闆被捉包了吧
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碗粿
才30万...
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ANTONYTAI
怀孕应该是要维持原来的工作而非藉由怀孕希望换较简单的工作，虽然情有可原但不可取~
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Oho
虽然赢得诉讼，但未来工作不会愉快。现实社会有部分女性同胞以这种方法来谋取相关的福利，于是一般企业变得分常敏感在意，尤其是过往已发生过确实案例的。 有年轻人去应徵，不是争取录取，而是来请企业开立证明，以领取失业津贴。津贴的用途是出国旅游，当面这样回答。 在企业现场，这类不正常的案例越来越多，而且以年轻人居多。 类似这样过度保护的社会制度必须改变、必须做得更细腻。这类出发点不佳的年轻人也是转型正义过程中，必须被转型的一群。因为他用的是别人的血汗钱。
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florencia
我之前应徵业务, 进公司,老闆叫我去当採购, 做一阵子发现, 供应商根本不接你的单, 还会被对方唸跟骂, 有些货款 (大概只有4,5万台币),都欠人家1,2年以上, 然后钢材的工厂就那几家, 根本没人愿意交货, 只能找新的供应商, 新的供应商都要求要现金, 不放帐, 我就每天都在做鬼打墙的事, 后来老板还说我不够积极, 都没认真找供应商, 我刚进去那间公司没多久就怀孕, 也是三个月一满就把我资遗了. 但离开也好, 这间公司的薪水都发不出来, 隔月的10号还15才发薪, 而且只先发1/3其他还要到20号... 里面的人都是中研院出来, 自己组设备在卖的.. 现在想想, 觉得整间公司上上下下都有问题, 但亲自经历过, 才会觉得什么烂 公司都有
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王
怎么不是裁罚惯老闆300万元呢
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阿宏
很多公司都很会算成本，都把人力用到最吃紧那种，只要一个人请假流程会整个延到那样
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LuLuMe
应该公布公司名称
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木林森
鼓励生育的立场来看，政府应补助企业雇用怀孕员工，补助薪资使其不致成为负担，又让她能兼顾家庭，更能博得照料员工美名，长期来看对国家经济也是有帮助，有人口才能增加GDP。
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大-多-拉a梦
才罚30万，公司根本不在乎，再雇个新手，损益比，还划的来。
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嘉豪
不错,我是老闆的话,一定开除她,要找比行政助理还简单的工作,然倒她把目标盯在老闆的工作.我挺这家公司.
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天蓝天
老闆有他的故虑吧.怕说简单工作给他.后应有的怀孕假薪水照拿.以后以小孩照顾离职. 或公司本缺行政助理而他要简单工作.等于多开销一人成本..而还要等他一年的时间.才能上行政助理职位. 并不是歧视女人.女人其实是很为大.
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CHOSA
给方便当随便...难怪一堆老闆看到孕妇就在抖
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刀手
现在已经是什么年代了?还会发生这种事，真的是奇蹟，看样子一定会有其他的不法的事情，只是没有人提出告诉而已。
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V1222507
这很奇怪? 劳工向市府申诉,结果市府收钱.劳工不知工作保住没?
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ㄚ阳
谁叫你要怀孕妈的进去公司3个月就怀孕是跟里面的谁搞上了?
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騜
裁罚30万元.太轻.了!! 立法院应修法.改最低罚30亿.以儆效尤!
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陈
猪鼻子吃法国菜很忙~要生孩子找你老闆去
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danny
裁罚的30万最后还不识落在政府口袋里,是告辛酸的吗?
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仁耀
只请几名员工的小公司为了规避法款,会直接歇业解散,再重新成立新公司! 奸诈! 政府都没看到吗?
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小祥
男女本来就不平等,吵什么!
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志轩
千万不要工作未满一年就怀孕。
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ga
鬼倒米虫有专门怀孕的勒~上次看新闻有个总共请了6年假 全世界只有鬼倒米虫有这福利喔~ 那种一年只工作不到一个月的 到是看过几次新闻喔~ 鬼岛~
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打倒饭桶米
先查看是谁内射的 把兇手抓出来
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k055103
哈哈活该烂公司还要瞎掰说是员工问题
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Allen
公司怎可做出开除才上班三个月就怀孕尚在实习期的员工！太不人道了！ 要支付全薪、调轻鬆工作、给产假、给育婴假 ... 等她育婴假满回来「递出辞职信」后再结束劳资关係，这样才对嘛 ！
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残影
判决也有道理啦，说她没通过试用，考核资料要拿得出来才有说服力，如果纪录中都是迟到早退、每天不做事只顾着滑手机发呆，法官和当事人自然没话说
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月漩涡〃☆
资方会自律 民进党最挺劳工
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HERRY27
他英文不好 无法胜任 你要花三个月才知道? 烂公司
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绅士
罚款入国库 申诉人能领到多少？
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cora
面试时关于生小孩这件事就要先讲明~新进同仁一过试用期就要怀孕，然后还要求轻鬆简单的工作，之 后过没多久就要请产假，请完产假会不会就是半年一年的育婴假~徜若我是主管，应该也会不开心吧，因为我都还没真的跟你很熟 ，也还没完全了解你的能力，你就请假去了
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阿成
第一桶金
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Alex
才30万...秀啦!老闆说~划得来~
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命运之轮
我反倒对「一进公司才三个月就怀孕」这点感动讶异，是该职务的办公位置太好？还是早有规划？
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志龙
30万入劳动部口袋.员工口袋?
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毅民
台湾少子化名列全球首位，政府也大力奖励生育，怎会有这种事情发生?
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小邓
问题是：罚了公司，但那孕妇回到公司上班了没？
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REx
这种事情就很明显阿，罚的很公道，没甚么好说的
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曼曼
少子化主要原因之一！
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神
这个罚锾太轻了一点，政府有必要修法，把30万变成300万，这虽然可能让公司请女员工的想法降低，但是他们不可能不请，在这个情况下对员工还是有利的，而且怀孕又不是不能工作，只是不要让他们搬重物而已，这个很容易安排，除非那家公司专门请怀孕妇女，不然不可能碰到重物没人搬的地步
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小威仔
水啦！灌灌灌灌吼伊搭~~~~
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HHAA
这些都是惯老闆们的手法
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蝶
嗯...看了以下好多留言，大多都是挺老闆支持老闆，老闆没有错，所以台湾才会一堆惯老闆，台湾人都是甘愿过劳的!!! 改天又来一篇老闆没良心的新闻，又要在那边骂惯老闆，笑死，风往哪吹就往哪倒...一堆墙头草!!! 女人怀孕工作被骂翻，害老闆害同事，你妈怀你的时候，怎不叫你妈别生下你，不然你妈也是害老闆害同事的过来人!!! 而你这最先的祸害，怎么还不知羞耻的活在这边留言，哈哈哈哈哈!!!
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Winnie
就是鼓励上至老闆下至员工大家都不要结婚生小孩
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BoX-A
如果你是老闆,会不会请一位任职未一年,产假休几个月,育婴假可能休2年的员工? 如果答案是肯定的, 再去骂那个雇主吧, 台湾大大小小的老闆,约佔就业人口1/5, 如果要每个雇主都配合政策, 是有困难的,不是每个老板都很赚钱, 好吗?
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嘟嘟大湿
只有公务员才能怀孕
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Sean
3个月就想请假，以前我们们公司总机怀孕肚子超大也是继续来上班，快生了才请假，后来也有复职啦，请产假的心态也是影响老板裁人的意愿
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Yiten2018
请问 开罚后 孕妇可以继续工作吗 怎么无解呢
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懵懂
我想问一下，进公司多久才能接受怀孕，1年，5年，10年，问题还是在
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大富
法律上没有所谓的试用期。薪水要不要先发下来，让员工试花。
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老芋仔
行行出状元 30万拿着开托儿所
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Wei
罚的好,反正也不会再进去做 但是30万太少,应该依公司规模去裁定罚量 罚到100万看你以后还这样忽视员工吗
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alex
坑爹的是谁?
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懵懂
难怪大家都不想生小孩
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泉
30万对大多数敢于犯法的公司来说是毛毛雨，罚了真的会怕？
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thomas
向公司裁罚30万元,然后呢 除了政府拿到一笔钱 对劳方一点帮助都没有
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XYZ
认定公司为怀孕歧视，判裁罚30万元。(罚太少)
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QB_QQ
政府应该也要去思考 请育婴假当她职代的是否也应该要有得到些补偿 而且有的人根本在钻漏洞 我就看过有同事很可怜 她帮育婴假的当职代结果放育婴假的回公司一看又怀第二胎没多久又要生了 生完第二胎请完育婴假回公司第一件事就提离职单
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bolen
处罚自大的资方令人鼓掌
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birdy
合理资遣!
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Ms M
我们公司是面试者刚好提到隔天要去度蜜月，我老闆私下就说这个之后马上可能会生小孩，不考虑~
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Alex
如果吴音宁还在实习期间就说怀孕了，难道不会被撤换？
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小杨
夸张
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JACK
在中国,叫你走人就得走,劳工哪敢申诉?
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我把你当秃头看
公司每个男的都想插新来的女同事~! 你马上怀孕~???怪我喔~!
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宏
要讲清楚啦，只丢了四个字我怀孕了，主管以为是他的种。
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Jimmy
很多老闆宁愿被罚钱 因为这种的育婴假一请 光是人事成本就不只30万了
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本人
只有军公教敢请育婴假，其他职业的敢请80%叫妳回家吃自己!
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yeu
可怜台湾劳工,薪资低,连生小孩都怕怕. 难怪大家都不生.
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兴
僱佣关係还存在,还要赔员工薪水
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haheho
因为妳怀的不是主管的
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红衣小男孩
适不适任,不用一个月就知道了! 三个月后听说怀孕才开除,原因很明显了! 而且劳基法规定,[没有试用期] 这种事!
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Ruby
还好老闆没有表示不是他的XD
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digijames
倒楣到家的老闆，可能会大喊，全台湾很多公司都在歧视、剥削劳工，就他比较衰。问题在于，这种事情本来就不对，要说的话也是政府怎么有效保障，光靠这样举报又曝光，可更多真实的情况仍在发生，很多人都知道台湾的老闆小气，唯独领导者不知道，当年马英九不清楚，推了22k政策，大失败。然后又有蔡英文也不懂，推一例一休，史无前例的四输政策，民进党真的不会施政就不要一直要职位，好比那个北农的高级实习生，上任三个月，在答询的时候一问三不知，等到后来又过了几个月，爆发休假太爽导致菜农的菜烂光，大赔的事件发生...说真的，这已经可以算去职的理由了，不过不晓得为什么，赖神还很有信心说要力挺到底，是準备掏自己的腰包帮吴小姐赔给菜农的损失？
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酸酸酸
面试是在面试假的，不找男的，也不找生完小孩，以后没计划要生的，要找年轻貌美，又要叫人不生，是要来做小三的吗，又烂又色的主管，30万太少了。
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俊伟
主管你也不是女人生的吗?
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乔灯
3个月 很懂喔
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MPV
该罚300万
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水的旋律
资遣 还要判赔???台湾法律已死!
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可爱的圣伯纳
这位妈咪 , 这种老闆 - 不要也罢 ! 妈咪 , 祝福妳 => 生一位 - 健康的宝宝 !
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若菜
孩子是谁的呢
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关李P氏
在台湾生小孩还真倒楣
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天蝎座
鬼岛惯老闆行为不意外
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东东
难怪少子化这么严重
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chaowenwen
笨公司
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宥溱
罚的好
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thomas
怀孕本来就不能裁 我以前公司就有案例 等休假回来再裁 而且怀孕时领的钱 国家会补助蛮多的 对公司来说 负担并不重
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汉彬
试用期顶多三个月就能确定能不能胜任..都过了拿这个当理由..这就好笑了
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小华
笨老闆! 要弄走一个员工的方法太多了, 就看公司愿不愿意花时间演齣戏罢了....
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BOB
很多适婚女性就是遭遇类似的异样眼光 .... 但事实是有人以此满足自我，公职人员 --- 此类行为更是盛行 !
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陞一 刘
感觉 职场的 仙人跳 ...
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文
如果只是想怀孕----那应该到公家单位 国家政府如果真的要让年轻女性多生养----那就把责任扛起来 而不是跟私人公司老闆说---算你倒楣
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REx
说的中肯一点，社会运作总是有规则在走，既然开了公司法律也有保护公司的条文，小老百姓当基层劳工也有法律在保护，不能说今天劳工发生一点状况，你公司难为就这样搞，那就代表你没本事在台湾开公司嘛，看了很多留言就说明了我们台湾职场的大环境带给我们多少不公不义的现实，使很多人的价值观都跟着扭曲起来了..台湾资本家何时才能知道劳工和公司其实是相互依存的事实? 等台湾的劳工倒了，公司也别想存活了..总之台湾职场环境还有很长一段路要走
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係金咧
叫你考公务员 不听 还划手机 快走
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係金咧
30万? 小钱 罚款了事 老闆没事
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A-Liang
根据《联合新闻网》报导，陈姓女子015年12月到通运公司担任行政助理.......民国15年的新闻？
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Sir 余
我目前所看到的跟週遭朋友创业开店请员工的实际情况所看到的,,找员工都找有年龄的妇人了,,这种情况要怪谁?
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弘铭
你是公务员就没差 ,只可惜是劳工就...................
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住在鬼岛
为什么要歧视怀孕的 又不是那些吃相难看退休公务员
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yhl
用30万换孕妇7个月+产假+育婴假 怎么想都划算 这还是比较粗糙，要是细腻一点，连30万都不用赔 还一直强调要劳资协商，劳资是平等的，我只有"呵呵"两字
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ping
陈姓女子申述有得到什ㄇ..渔翁得利罢ㄋ最后得利者...政府
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ultra
30万太少了，不痛不痒......
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唤
做女人嫁人实在危险 当事实被知晓 好女人就会通通躲起来 只剩下阿猫野鸡野狗在市面乱窜
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我
台湾正面临少子化的问题..所以..千万别得罪孕妇喔~
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遥
这方面开罚听说是10万底,有证据"或许"可以免罚,好像免罚机会不高
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阿信
这本来就是二难的事情,怀孕生孩子,孕婴假,产假,产检假应该要有所保障,毕竟这是人之常情,职权保障也是法规,但另一方面,企业主除非规模非常庞大,就算中小企业,为维持运作,也很难长时间缺一个人来执行业务,倒霉当然是同事,某些工作有独特性,例如以区域划分的业务工作,并非找一个代理人就可以取代,若企业再聘一个人来顶替,等休完假的员工回来,不是还是要资遣一个人,但这段时间,此人已经熟识工作,和客户有良好关係,对于企业而言,这个人的价值已经比你高了,这要企业主如何抉择,不过,不论如何,这是社会,企业应该给予妇女的保障,但若已经计划怀孕,或已怀孕,而故意找个工作来赚取福利和补助,虽无法规限制,但对于个人道德上则.....不太妥当
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BOB
简单的说 : 应徵员工若未事先告知，只要公司主管 "脱窗" 到职一天 .... 至少赔上一年以上薪资，但工作还是没人作 .... 应徵员工 --- 完全合法 ! 公司 --- 自认倒楣 ....
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BOB
类似的劳资纠纷 : 到职 2 ~ 3 个月、就向公司告知怀孕 2 ~ 3 个月，若大型公司人事资源较为丰富，单一人员、工作异动不致影响公司运作，若碰到 5 ~ 6 人的小公司 .... 不只是老闆、连员工都暴怒 ! 更甚者、向公司告知怀孕后，以医瞩为由不断请病假、直至生产，产后产假照请 .... 产假结束后、再请育婴假 .... 到职工作断断续续不到半年 .... 合法 "产" 假 --- 前后多达两年半 ....
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阿永
裁罚公司30万元 对整体不会改变 要裁罚"主管"30万元比较有效 大部分是问题是主管的问题 HR主管也要裁罚
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黑松工作室
我当心的是 该员工 是否能继续工作 政府罚款后 是否继续追蹤才重要
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