自我分析评估,远近目标结合,能力匹配,如何进行职业规划?

二,构建匹配的绩效能力,完成管理者的角色认可

按照学生的能力及成长方向匹配合适的学校,进行个性化培养.

strategy system shared value style skill staff 强调能力的匹配性

有效实施发展计划,建立岗位能力模型 完善人岗匹配,发掘高潜人才 透视