布鲁姆将认知领域的目标分为识记,理解,运用,分析,综合和评价六个层次

能量极简定律:管理者这6个认知误区,将会影响组织能量

认知行为治疗程序吸收了( ).

为此,野马青年联合国内专业心理测评团队diggmind 特别献上《认知层次

360度分析法的自我认知比努力更重要的是提升你的认知层次