公司唯有摒弃传统的高耸式组织结构形式,以价值创新为导向,建立以内部
tmd参数对高耸结构风振控制的影响
图8-6 高耸型组织结构这种组织结构的优点在于,第一,管理人员可以有较
组织扁平化,就是通过破除公司自上而下的垂直高耸的结构,减少管理层次
扁平化:大型零售公司 – 高耸式:我们可以通过两个例子看到这两种结构
公司唯有摒弃传统的高耸式组织结构形式,以价值创新为导向,建立以内部
tmd参数对高耸结构风振控制的影响
图8-6 高耸型组织结构这种组织结构的优点在于,第一,管理人员可以有较
组织扁平化,就是通过破除公司自上而下的垂直高耸的结构,减少管理层次
扁平化:大型零售公司 – 高耸式:我们可以通过两个例子看到这两种结构