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然而,想要让okr在我们的团队中发挥作用,制定okr是一个关键的步骤
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会做kpi的hr一大把真正会okr的却没几个附okr工作法和工具
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okr意在替代kpi体系,尽量使组织的目标能更好,更本源,更透彻地在团队
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关于okr 的一些方法论
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达成的最重要的目标,随后,依据企业的总目标,各部门/团队创建自己的
然而,想要让okr在我们的团队中发挥作用,制定okr是一个关键的步骤
会做kpi的hr一大把真正会okr的却没几个附okr工作法和工具
okr意在替代kpi体系,尽量使组织的目标能更好,更本源,更透彻地在团队
关于okr 的一些方法论
达成的最重要的目标,随后,依据企业的总目标,各部门/团队创建自己的