绩效沟通与绩效面谈

半功倍地发挥你的领导力绩效面谈=营造正式感 换框架1,和员工沟通绩效

绩效沟通与反馈面谈

那些曾经被面谈的沟通,原来是为了这件事做得更好

我跟面谈者沟通的内容,不是主观臆想出来的,而是依据评估表中真实数据

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面谈能交流的信息量很大,反馈速度很快,有助于高效沟通并解决问题

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