我们会发现第一象限的人是最佳人选,能力态度都好,第二象限的态度差
当然,四象限法则除了帮我们合理规划工作内容,提升工作效率外还有很多
四象限图如何制作?
四象限法则事务
图片内容是:能力与态度四象限图
如下面的象限图所示: 从上图可以看出,企业的员工都可以归类到如上四
工作能力差但态度好的员工企业应该继续培养还是狠心辞退
究竟是"任人唯亲"还是 "任人唯贤"一直存在争议:在能力与忠诚的四象限
人用四象限图 才:限制录 用 破格 重 德 用决坚不用 养使培用 2016/6
四象 时间管理四象限,这里不展开)