根据吉尔伯特行为工程模型(bem绩效改进模型),见下图.

4,绩效改进模型 吉

吉尔伯特模型在绩效管理中的落地运用

2)绩效的定义 依据绩效技术领域主要奠基人托马斯· 吉尔伯特

吉尔伯特的行为工程模型,包含六大层面,具体如图:正是在这样的前提下

人才培养的本质就是提升那10%的低绩效者

吉尔伯特行为工程模型-学员阅读材料

fsdm 数据模型的层级(来自网络)

组织内部因素,个人内部因素,并提出了"影响绩效的完整的根因分解模型"