谷歌公司7个可怕的秘密 [俄罗斯媒体]

7 страшных секретов компании Google

谷歌公司7个可怕的秘密



На протяжениинескольких лет Google регулярно занимает лидирующиепозиции в рейтингах лучших работодателей мира. В 2015 году издание Fortune вновь поставило компанию на первое место. Между тем сами сотрудникиинтернет-гиганта не всегда остаются довольны. На сервисе вопросов и ответов Quora они рассказывают, как в компании обстоят дела на самом деле.

谷歌多年来一直占据着世界互联网公司的霸主地位。2015年福布斯财富榜，谷歌公司又是位列第一。然而这个互联网公司巨头的员工却不是很满意。他们向记者透露了公司的实际情况。

Вокруг одни гении

围着一个天才转

Google может себе позволить нанимать студентов лучших университетов мира даже насамые низкие должности. В результате они отвечают за техподдержку рекламныхпродуктов компании, вручную удаляют непотребный контент из YouTube или пишут простой код для A/B-тестирования цвета кнопки на сайте.Новички надеются, что в Google будут решать много сложных иинтересных задач, но вместо этого тратят время на примитивную работу.

谷歌公司雇佣世界上最好大学的大学生在最低的工作岗位上就职。结果呢，他们只是负责维护产品技术，或者是负责手工删除YouTube网站上的一些不被支持的内容和一些黄色网站的代码。谷歌的新员工希望公司可以让他们解决一些复杂有趣的问题，而不只是停留在一些原始工作上。

От этого возникаети ещё одна проблема — все сотрудники компании похожи:они учились в одних и тех же школах, одинаково смотрят на мир и у ниходинаковые интересы. <За три года работы в Google я встретил почтисотню триатлонистов. И только пара из них оказалась действительно интереснымилюдьми>, — анонимно жалуется бывший сотрудниковинтернет-гиганта в Quora.

也正因如此又出现了一个问题，那就是所有公司的员工履历似乎很相似，都是在同一所学校毕业，甚至是他们有着相同的兴趣。公司员工告诉记者说，他在这工作三年了，遇到几乎近百名全能工作人员，可是，其中只有几个人会对工作感兴趣。

У Google проблемы с системой поощрений

谷歌的奖励制度有问题

Экс-разработчик Google Кэти Левинсон признаётся, что система поощрений Google не всегда работаетхорошо. В компании отмечают достижения только за две вещи: за инновационныеразработки и улучшение бизнес-показателей уже существующих продуктов.

前谷歌开发者凯蒂·莱文森承认说，谷歌的运作系统并不是一直都运行的很好的。他指出，公司在这两方面需要改进：一是创新设计上需要改进，而是改进现有的产品业务指标。

В итоге часторазрабатываются проекты, которые никому не нужны. Например, в Google есть четыре официальных JavaScript-библиотеки для внутреннегопользования. Появились они лишь потому, что их создатели хотели получитьповышение.

而有部分设计部门是不需要任何人的。例如，谷歌有四个Java库供内部使用。他们的出现只是因为它们的创建者想要获得提高。

Также в компаниисчитается, что, если работу сотрудника нельзя измерить, она не стоит того,чтобы её делали. Так, например, улучшение юзабилити или исправление багов частосчитается пустой тратой времени.

而公司却认为，如果工作人员不能够改变的话，他们将不值得被聘用。例如，提高易用性通常会被认为是浪费时间。

У сотрудников нет свободного времени

工作人员没有空闲时间

Многие бывшие сотрудники признаются: все льготы ипривилегии, которые предлагает Google, — на деле иллюзия. Корпоративная культура заставляет тебя работать днём,ночью и в выходные. Начальник никогда не скажет тебе: «Ты должен поработать вовремя отпуска» — но в компании принято работать в свободное время.

许多谷歌以前的员工承认说：谷歌提供的所有福利，事实上都是错觉。公司企业文化要求员工白天要工作，晚上要工作，周末还要工作。老板永远不会告诉你：你必须在假期工作，但是通常在空闲时间公司都安排满了工作。

«Я не знаю, специально ли Google нанимает трудоголиков или сам делает трудоголиков изсвоих сотрудников. Тем не менее я слишком часто видел, как распадались браки,как коллеги заболевали или плакали из-за стресса и переутомления», — анонимножалуется бывший сотрудник Google.

谷歌以前的员工抱怨道：“我不知道我们是谷歌雇来的工作狂还是自己愿意做工作狂的。我经常看到我们同事因为工作原因离婚，还有同事常常会因为工作压力和过度劳累而生病。”

Вокруг одни зазнайки

骄傲自大的人很多

«Гуглеры» высокомерны. Даже самый неприметныйсотрудник здесь думает, что он лучше своих коллег, и всегда всех учит работать.Конструктивные разговоры случаются редко — никого на самом деле не волнуетмнение других о своей работе, если только эти другие не «важные боги», считаетэкс-программист Google Влад Патрышев.

谷歌的人很傲慢。甚至是最不显眼的员工都认为，他比其他同事都优秀，都应该向他学习。
前谷歌的程序员说：公司里很少会进行建设性的谈话-其实很少有人会真的在乎你的想法，除非是你的朋友了，而不是你的竞争对手。

<Если кого-то назвали достойным программистом на JavaScript, он сразу считает,что имеет право совать нос в чужой код и давать настойчивые рекомендации. Есливы спросите меня, стоит ли работать в Google, — я отвечу да, вы сможете там многому научиться. Если вы спросите, стоитли там оставаться, я отвечу конечно, нет. Это вредно для вашей кармы и может превратитьвас в одного из них>, — заключает Патрышев.

如果有人称某个人为体面的程序员，那他马上就会认为你是想向他打听别人的代码或者问他一些工作问题。如果你问我在谷歌工作值不值得，我会告诉你，你会在那里学到很多。而如果你问我是否应该长期留在谷歌工作，我给你的回答当然是否定的，不值得。这会对你的职业生涯有害，而且你也可能会变成一个让人讨厌的傲慢的人。

Твой проект в любой момент могут закрыть

你的项目任何时候都可能被否决

Сотрудники Google не застрахованы от неожиданностей: проект каждого в любой момент могутзакрыть. Если это произошло, получить повышение будет очень сложно. Считается,что тебе не удалось внести значимый вклад в работу компании.
Я работал в фантастической команде, увлечённой новымудивительным продуктом, который, казалось, идеально соответствовал миссии иприоритетам Google. Альфа-пользователям он понравился, и мы даже выиграли престижнуювнутреннюю награду. И тут неожиданно проект был отменён без каких-либо здравыхобъяснений, — анонимно жалуется бывший гуглер.

谷歌的员工总是会高度紧张，因为每个项目随时都可能被关闭。而且一旦被否决，想要提高很难很难。他们也会认为你没有为公司做出贡献。一位曾经的谷歌的员工匿名抱怨道：“我曾经幻想有一个好的团队，可以做出吸引人的奇妙产品，但是我发现这只是一个幻想，在谷歌是不被认可的。谷歌的用户很喜欢用谷歌，甚至因此谷歌赢得了很多有名的奖项。而让人意想不到的是其实私下有多少人的方案被取消，甚至连个解释都没有。”

Бездарные менеджеры

平庸的经理

Бывшие сотрудники часто жалуются на плохое управлениевнутри компании. Проблема в том, что Google привлекает сильных технарней. Очень часто они не видят особого смысла втом, чтобы развивать свой эмоциональный интеллект, считает бывший менеджертехнических
проектов Google.

谷歌以前的工作人员经常会抱怨公司里面不好的管理制度。问题在于，谷歌吸引的大多是技术性人才。他们往往只是有技术，而不懂得如何管理一个团队

«Возможно, им так нравятся технические сложности,потому что люди для них слишком сложны, — рассуждает он. — При этом часто в Google на руководящиедолжности ставят не тех сотрудников, кто умеет руководить, а тех, кто кажетсяумнее других или просто заслужил продвижение».

也许他们喜欢做复杂的技术工作，是因为人类对他们来说就是复杂的。通常担任谷歌领导职务的人没有足够的能力领导好一个团队，反而有些普通员工更适合领导。

С ним согласен и другой бывший сотрудник компании,утверждающий, что менеджеры среднего звена в Google сосредоточены исключительно на метриках и не уделяютвнимания другим факторам. «Они не знают, как вдохнуть новые силы в команду, ислишком сильно полагаются на репутацию Google в надежде, что она сделает их работу за них».

很多谷歌的工作人员都认同这个说法，他们认为谷歌的中层领导之注重工作强度和工作量，而不重视其他因素。他们不知道新生力量其实很强大，谷歌的影响力是需要他们这些新生力量的加入的。

Нет жизни после Google

在谷歌工作会丢了生活

Google — это как волшебнаястрана, в которой люди никогда не вырастают. Поработав в Google несколько лет,сотрудники теряют связь с реальным миром. «В Google вас откармливают и делают всё, чтобы вы былидостаточно счастливы, чтобы никогда не задумываться о том, что происходит застенами компании», — философствует очередной бывший «гуглер».

谷歌就像是一块神奇的大地，在那里的人永远也长不大。在谷歌工作几年，员工几乎就会与现实世界失去联系。曾经的谷歌员工这样形容：“如果你来谷歌工作觉得是幸运的，那么让你想不到的是，其实你是在一堵城墙里工作。”

«В этой среде нескончаемой работы, удивительныхпоощрений, больших денег и невероятных людей ты однажды ловишь себя на мысли,что уже несколько лет питаешься только в столовой Google, общаешься только с гуглерами, носишь толькобрендированные тенниски Google, пишешь письма про Google с Google-фона и вообще забыл,что это такое — быть независимым от большого G, а всё окружение укрепляет тебя в мысли, что хотетьчего-то другого — ненормально», — замечает экс-продажник из Google Джо Канелл.

在这种环境下工作，虽然你会获得高额的奖金，但是让人难以置信的是你不知不觉中已在这里吃了好几年食堂伙食，你只会在谷歌上聊天，穿着个T恤衫，下载着谷歌的各种软件，根本忘记了和外面的真实世界联系。

С этим соглашается Кэти Левинсон: «Образ жизни,культивируемый Google, делает её сотрудников совершенно нетрудоспособными в других компаниях.Тебе тайно становится интересно, смог бы ты работать в каком-нибудь другомместе и справился ли бы с этой работой».

在谷歌工作，员工的生活会和其他公司完全不同。或许一些秘密会让你觉得工作有趣，如果你想在一个比较有趣的工作环境下工作，那么建议你可以考虑换工作了。